労働保険・社会保険の手続
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の適用、取得・喪失、健康保険の給付等の手続きを代行いたします。就業規則等の作成、変更
就業規則は会社において、労務管理を円滑に行うために、就業規則の作成はとても大切です。10人以上の従業員がいる事業所では、労働基準法で作成及び届出が義務づけられています。当事務所では、貴社の社風に合った就業規則規や諸規定を作成いたします。労使トラブルなどのご相談
労使のトラブルが増えています。トラブル防止のご相談をお受けいたします。また、ＡＤＲ機関に持ち込まれたトラブルにつきましては、特定社会保険労務士の当事務所が解決のお手伝いをいたします。災害防止、安全衛生のご相談
事業所の従業員人数によって、衛生推進者、衛生管理者の選任や衛生委員会の開催が必要になります。また、工場を有する会社では、災害防止活動も大切になります。労働安全衛生法は幅が広いため、なかなか経験のない方には手を付けにくい分野です。このような点でお困りの場合はご相談ください。給与計算
給与計算締日から支給日までの事務の煩わしさが無くなります。給与計算代行会社が大量に流れ作業で行う方法とは異なり、その道の専門家である社会保険労務士が、給与の変動に合わせて社会保険料のチェック等を含め、業種・業態に最も適した方法を検討し、計算を行い、明細を作成いたします。労災保険の特別加入
中小企業の代表者・役員、一人親方も労働保険事務組合を通じて労災保険に加入できます。また、労働保険料の金額に関わらず、労災保険料・雇用保険料を分納できます。その他
36協定等労働基準監督署への提出書類作成・提出代行、事業所調査の対応、助成金の支給申請などもご相談ください。
